Weryfikacja pracowników – pomoc prywatnego detektywa
Detektyw wielu osobom kojarzy się z człowiekiem, który na życzenie klienta przeprowadza śledztwo w sprawie zaginionych osób, niewiernych małżonków czy dostarcza dowodów na zdradę. Jednak jest to wyłącznie wycinek jego ciekawej pracy. Może on pomóc zespołowi rekrutacyjnemu w firmie, zbierając informacje o przyszłym pracowniku, tak by wiedzieć, czy się sprawdzi na danym stanowisku. Wiadomo, że długoterminowa współpraca układa się lepiej, kiedy jesteśmy pewni kompetencji i charakteru osoby zatrudnionej. Naprzeciw tym potrzebom wychodzą detektywi. Nie chodzi tylko o sprawdzenie, czy informacje podane w CV są prawdziwe. Czasami pojawiają się spore problemy z podwładnymi, np. kiedy jeden z nich, nadużywając swojej wiedzy i władzy działa na szkodę firmy.
Jak sprawdzić, czy dana osoba nadaje się na swoje stanowisko?
W przypadku awansów na ważne pozycje takie jak członek kadry zarządzającej, kierownik czy menedżer, ważne jest wybranie na to stanowisko odpowiedniej osoby. Musi się cechować wyjątkową uczciwością, komunikatywnością oraz motywacją, by poprowadzić zespół do dobrych rezultatów. Niestety nie zawsze można mieć pewność, czy kandydat na tak ważne stanowiska w rzeczywistości dobrze się sprawdzi. Pomyłka w tej sprawie może wiele kosztować, czasami firma może nawet utracić swoją pozycję oraz dobre imię. Dlatego tak ważne jest, by prześwietlić pracownika przed awansem, w czym może pomóc prywatny detektyw. Godną polecenia jest Prywatny Detektyw Magdalena Pławińska, prowadząca swojego biuro w Poznaniu i od lat pomagająca firmom w weryfikacji pracowników.
Szukając kandydata idealnego – pomoc prywatnego detektywa
Przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną i przeglądając CV, rekruter nie jest w stanie przekonać się, czy informacje podawane przez kandydata są prawdziwe. Może on rozmijać się z prawdą w kwestii wykształcenia, posiadanych certyfikatów i umiejętności, niekaralności czy historii pracy. Zwracając się do detektywa, można zlecić mu sprawdzenie wszystkich powyższych spraw, a ponadto: stanu majątkowego, długów, czy współpracował kiedyś z konkurencją oraz wiele innych.Warto przyjrzeć się ofercie biura Magdar http://www.detektywmagdar.pl/uslugi-dla-biznesu/, aby poznać metody i działalność detektywa w przypadku usług dla biznesu. Działania zmierzające do weryfikacji pracowników są coraz powszechniejsze w wielu polskich firmach i okazują się dla przedsiębiorców niezwykle pomocne.
Czy warto przyjrzeć się obecnym pracownikom?
Oczywiście, jeżeli tylko pojawią się z nimi jakieś problemy. Może to być niewielka motywacja do pracy czy wykorzystywanie służbowego samochodu w niewłaściwych celach. Jeszcze gorzej jest, gdy nie wiadomo, który z pracowników jest odpowiedzialny za wyciek ważnych informacji. Może to doprowadzić przedsiębiorstwo nawet na skraj bankructwa, więc nie można przymykać na to oka. Detektyw zbiera informacje o aktywności pracownika w mediach społecznościowych, o tym, czy zawsze stawia się na miejscu pracy oraz czy nie wykonuje własnej działalności gospodarczej podczas godzin pracy.
Jak widać, prześwietlanie przyszłych lub obecnych pracowników może nieść za sobą spore korzyści. Dzięki pracy detektywa wiadomo, czy osoba jest wiarygodna i czy można jej zaufać. Pomaga to zabezpieczyć się przed potencjalnymi stratami finansowymi oraz złymi relacjami w zespole. Zdobywanie informacji na własną rękę jest trudne, dlatego zaufaj specjalistom z odpowiednim doświadczeniem w tej dziedzinie.
